+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гарантии при приеме лиц приглашенных в порядка перевода

Многие работники мечтают устроиться на новое место работы в порядке перевода. Ведь в Трудовом кодексе предусмотрены дополнительные гарантии для работников, приглашенных в порядке перевода на новую работу. Кроме того, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, по согласованию между работодателями не устанавливается испытание при приеме на работу. Однако на практике приглашенный работник и работодатель могут столкнуться с целым рядом проблем и встретиться в суде для их решения. В данной статье мы рассмотрим основные риски и проблемы, возникающие при переводе работника из одной организации в другую. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника письмо-приглашение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 351.5 ТК РФ. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории

Отказ в приеме на работу

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Важную роль при разрешении трудовых споров играют соблюдение процедуры перевода и правильное документальное оформление. Несмотря на то что данное основание прекращения трудового договора плавно переходит из одного Кодекса законов о труде в другой вот уже почти сто лет, законодатель так ни разу за все это время не предпринял попытку урегулировать все юридические аспекты такой процедуры, не говоря уже про вопросы документального оформления.

Пункт 5 ч. Подобная кадровая операция имеет значительную историю. Такое основание прекращения трудового договора получило широкое распространение еще во времена действия КЗоТа , когда по согласованию между руководителями организаций, как правило, имевших одно и то же вышестоящее звено, работник мог быть "переброшен" на другое место работы. Данный способ "обмена сотрудниками" применяется до сих пор, правда, практика его применения претерпела изменения. Помимо государственных организаций, имеющих централизованную структуру и широко применяющих увольнение в порядке перевода между звеньями одной системы, к данному основанию прекращения трудового договора широко прибегают в настоящее время и коммерческие предприятия.

Но если при устройстве на работу в другое государственное учреждение предыдущий работодатель может без каких-либо опасений расстаться с работником, то свободному переходу на другую работу гражданина в сфере коммерции препятствует боязнь работодателей разглашения коммерческих секретов, обладателем которых стал работник за время работы на фирме.

Вот почему увольнение в порядке перевода на работу из одной коммерческой фирмы в другую имеет свои особенности. Как правило, такая "передача" сотрудника возможна в следующих случаях. Оба договаривающихся работодателя входят в сложную организационную структуру холдинг, концерн, группа компаний и т. В случае перевода к другому работодателю, составляющему часть холдинга, работник не уходит "на сторону", а остается работать в рамках этой же системы, но в другой фирме.

Оба работодателя, нынешний и будущий, являются взаимозависимыми организациями: головной "материнской компанией" и дочерней фирмой, между которыми возможен "обмен" сотрудниками.

Оба работодателя связаны некими финансово-хозяйственными связями, прочными договорными отношениями, и сотрудничество между ними строится на основе доверительности. Увольнение работника в другую компанию обусловлено фактическим прекращением деятельности одной фирмы и открытием нового направления бизнеса, регистрацией нового юридического лица и др.

Практика последних лет подсказывает, что перевод на другую работу через увольнение наиболее часто встречается именно при описанных выше обстоятельствах. Вместе с тем не исключается возможность увольнения в порядке перевода на работу и к "постороннему" работодателю. Причем обычно в таких случаях инициатива исходит не от работодателя, а от работника. Говоря о переводе работника на работу к другому работодателю, ТК РФ тем сам подтверждает правомерность совершения следующих операций:.

В качестве лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, ТК РФ в ч. Вполне законным будет считаться также операция, когда работник увольняется от одного работодателя-гражданина, не зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, у которого он трудился в целях его личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, и переходит на работу к другому работодателю, также не имеющему статуса индивидуального предпринимателя.

Поэтому юридическая основа такому широко распространенному явлению, когда няня домработница, гувернантка, водитель и пр. Обратим внимание, что ТК РФ не делает оговорки, что перевестись можно только к другому работодателю - юридическому лицу.

Рассмотрим, какие процедуры сопровождают увольнение работника в порядке его перевода на работу к другому работодателю. Сутью этой операции является то, что трудовой договор работника с одним работодателем прекращается а соответственно, прекращаются и трудовые отношения между ними , а с новым работодателем работник вновь заключает трудовой договор ч. Поэтому оба работодателя не связаны между собой никакими обязательствами, обещаниями, за исключением одного: новый работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ч.

Такой отказ работник вправе обжаловать в суд ч. Как легко можно заметить, обещание нового работодателя взять на работу работника в порядке перевода действует всего один месяц. Почему именно такой срок? Можно предположить, что ранее это было связано самым тесным образом с порядком исчисления непрерывного трудового стажа.

Ведь в соответствии с п. Напомним, что непрерывность трудового стажа играла весьма значимую роль для работника в вопросе исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности. Однако законодательство о социальном обеспечении граждан в этом плане уже не раз изменялось, а срок перевода остался. Важно: закон не обязывает работника немедленно, на следующий день после увольнения, спешить к новому работодателю заключать трудовой договор и оформляться на работу, если иное не предусмотрено соглашением между обоими работодателями и не одобрено работником.

Поэтому работник вправе использовать этот месячный срок по своему усмотрению. Новый работодатель имеет то же право. Более того, дата заключения трудового договора и дата начала работы - это две совершенно независимые даты ст. Закон обязывает заключить трудовой договор в месячный срок, но не обязывает работника приступать к работе в этот период.

Таким образом, можно, уложившись в месячный срок, заключить трудовой договор с переведенным через увольнение работником это будет дата заключения трудового договора и установить, что он приступает к работе позже дата начала работы.

Реализуя принцип свободы труда и равенства сторон трудового договора, трудовое законодательство обязывает получить письменное согласие трех участников такого перевода: обоих работодателей и самого работника.

Основание прекращения трудового договора, указанное в п. Предметом нашего рассмотрения будут две первые разновидности. Причем необходимо заметить, что практически всегда при увольнении по данному основанию инициатива исходит от работодателя нынешнего или будущего , а не работника.

Вот типичная ситуация: работник нашел новую работу, как правило, с более выгодными для себя условиями. Когда он представит себе, что для увольнения переводом потребуется получить согласие двух руководителей, то перспектива затягивания этого процесса сразу может остановить его. Действительно, зачем объяснять своему нынешнему руководителю мотивы увольнения переводом, убеждать его делать запросы и ждать ответа, когда намного быстрее уволиться по собственному желанию в 2-недельный срок и немедленно поступить на работу к другому работодателю?

К тому же увольнение по собственному желанию выглядит "надежнее": ведь один из директоров может сказать "нет" возможности увольнения переводом, и работника это вернет к первоначальной идее - уволиться по собственному желанию. Кроме того, далеко не каждый работник настроен объяснять своему руководителю, что он нашел работодателя, который предложил ему лучшие условия труда.

После подобного заявления будет сложно уговорить руководителя писать письма более удачливому бизнесмену и содействовать согласованию увольнения работника с другим предприятием.

Несмотря на то что увольнение через перевод имеет продолжительную историю, трудовое законодательство ни ранее, ни в настоящее время детально не регламентирует порядок прекращения трудового договора по данному основанию.

А потому ниже мы изложим те процедуры, которые сложились на практике и приняли статус "общепризнанных" с молчаливого согласия законодателя. Особенность такого увольнения состоит в том, что в отличие от "типичного" расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию работник привлекает к оформлению увольнения двух работодателей: нынешнего и будущего.

Прежде всего, работник информирует о своем желании перевестись к другому работодателю нынешнего работодателя, с тем чтобы тот организовал направление запроса на будущее место работы. Отделу кадров целесообразно попросить работника изложить свою просьбу письменно, чтобы имелся документ, подтверждающий то, что работник был изначально согласен на такой вид увольнения и сам выступил с инициативой образец составления заявления работника с просьбой согласовать увольнение в порядке перевода приведен ниже.

Прошу рассмотреть вопрос о возможности моего увольнения в порядке перевода на работу в ООО "Заря" в соответствии с п. Далее запрос передается будущему работодателю, с тем чтобы получить его одобрение.

В случае если будущий работодатель выражает согласие, он направляет ответное письмо либо на полученном документе в резолюции указывает: " Согласен " , " Не возражаю " и т. Конечно, работник может действовать иначе: попросить будущего работодателя направить письмо-запрос на место работы, где он в данное время трудится. Однако, как правило, работник на первом этапе предпочитает объяснить причины ухода руководству по текущему месту работы, чтобы получение письма от будущего работодателя не было неожиданностью для его нынешнего руководства.

Здесь инициатором перевода через увольнение выступает работодатель, причем, как правило, будущий работодатель. Это объясняется следующими причинами. Дело в том, что новый работодатель всегда изначально знает о деловых качествах работника, которого собирается принять на работу.

Поэтому, как правило, интерес для него представляют лучшие специалисты, которых он хотел бы видеть в своих рядах. Ясно, что ни один работодатель не предложит другим своих лучших работников. Таким образом, главное заинтересованное лицо здесь - будущий работодатель. Для получения согласия работодателя, с кем работник состоит в трудовых отношениях, будущий работодатель составляет в произвольной форме письмо запрос.

По получении письма руководитель предприятия, где трудится специалист, ставит свою резолюцию, например "Согласен на перевод" или "Не возражаю против перевода такого-то сотрудника на работу на такое-то предприятие".

То есть руководитель не просто знакомится с документом, а выражает свое отношение к его содержанию в письменной форме. Заверенную копию такого письма отправляют назад, будущему работодателю. Свое согласие нынешний работодатель может выразить в форме ответного письма. Важно, чтобы по завершении процедур согласования каждый работодатель имел письменное выражение воли другого.

Письменное одобрение увольнения работника через перевод важно, чтобы впоследствии ни один из участников не мог отказаться от достигнутых договоренностей. Нередко на практике другому работодателю "передают" не одного работника, а несколько человек, иногда даже целый отдел. Поэтому если, к примеру, новый руководитель хотел бы взять на работу не одного специалиста, а нескольких, то он должен в письме назвать их пофамильно. В свою очередь, если нынешний руководитель не планирует кого-либо из сотрудников "отдавать", то в резолюции в ответе на письмо-запрос он обязан это отметить.

Дело в том, что если руководитель выразил свое письменное согласие на перевод, то впоследствии он не вправе принять решение осуществить прием на работу "выборочно". То есть сотрудник не должен "зависнуть" между двумя организациями. Если в письме не указывается дата увольнения в порядке перевода, то последний день работы сотрудников требует дополнительного уточнения образец письма-запроса о согласовании увольнения в порядке перевода приведен ниже.

Прошу согласовать возможность перевода на постоянную работу в ООО "Заря" в соответствии с п. Однако остается еще третье заинтересованное лицо - сам работник. Учет мнения работника обязателен: может быть, его не устраивает новое место работы? Уточнить мнение работника можно разными способами, например путем его собственноручной отметки на письме: "На увольнение переводом согласен" дата, подпись, расшифровка подписи работника ов.

Прошу Вас рассмотреть вопрос о возможности Вашего увольнения в порядке перевода на постоянную работу в такую-то организацию с такого-то числа. Работник указывает: "Не возражаю", "Согласен" и т. Соответственно, выразив согласие работать на новом месте, работник также не вправе впоследствии отказаться от перевода. Важно отметить, что работник не вправе настаивать на увольнении через перевод, если хотя бы один работодатель не согласен реализовать прекращение трудового договора по этому основанию.

В таком случае работнику остается либо уволиться по собственному желанию, либо достичь соглашения с работодателем и уволиться по п.

Трудовым законодательством не установлены сроки, за которые работника надо ставить в известность о возможности его перехода на работу к другому работодателю. Между тем ясно, что работник о планах обоих работодателей в отношении его должен узнать еще до момента, когда ему вручат приказ об увольнении.

Равным образом закон не устанавливает сроков получения согласования двух работодателей и работника. Таким образом, процедуры могут затянуться по времени. Вот почему очень часто работники выбирают более простой способ перехода на новое место работы - увольнение по собственному желанию. Ведь здесь законом ст. Прекращение трудового договора по п. Данное основание увольнения применимо и для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, и для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и для совместителей и несовершеннолетних, и для лиц, совмещающих работу с обучением.

Так, предположим, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выразила согласие с переходом на работу к другому работодателю. У нового работодателя права на отпуск по уходу за ребенком она не теряет: она вправе подать заявление соответствующего содержания в первый же день работы. Вид трудового договора, заключаемый по новому месту работы, - срочный или бессрочный - также не имеет никакого значения для его прекращения по данному основанию.

Приглашение на работу в порядке перевода

Таким образом, речь идет о запрещении дискриминации при приеме на работу, о чем говорится в ч. В ней перечисляются обстоятельства, которые рассматриваются как дискриминация. Дискриминацией является и отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы также запрещается отказывать в заключении трудового договора.

Товаровед Воронин, работающий в объединении «Весна», был приглашен на работу администрацией «Детский мир». О переходе Воронина в.

Отказ в приеме на работу работникам, уволенным в порядке перевода

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме на работу. Указанные ограничения будут являться дискриминацией. Статья 64 ТК запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. В соответствии со ст. Испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия ст.

Прием на работу переводом из другой организации: оформление

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Подскажите пожалуйста доступно ли сегодня жильё для молодёжи? Накрутка стажа. Какая будет ответственность за это?

Трудовое законодательство устанавливает гарантии для устраивающихся на работу лиц.

Перевод на работу к другому работодателю

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Важную роль при разрешении трудовых споров играют соблюдение процедуры перевода и правильное документальное оформление. Несмотря на то что данное основание прекращения трудового договора плавно переходит из одного Кодекса законов о труде в другой вот уже почти сто лет, законодатель так ни разу за все это время не предпринял попытку урегулировать все юридические аспекты такой процедуры, не говоря уже про вопросы документального оформления. Пункт 5 ч. Подобная кадровая операция имеет значительную историю.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Как правильно оформить прием работника переводом на постоянную Трудовой договор с прежним работодателем при этом подлежит 64 ТК РФ устанавливает гарантию – новый работодатель не может отказывать в приеме на работу лицу, приглашенному в порядке перевода от.

Трудовое законодательство предусматривает для работников возможность перевода с одной работы на другую не только внутри организации-работодателя. Что же представляет собой прием на работу переводом из другой организации и как его правильно оформить? Трудовой договор с прежним работодателем при этом подлежит расторжению по п. Выражаться оно может как в составлении трехстороннего соглашения, так и в обмене письмами между работодателями.

Купить систему Заказать демоверсию. Гарантии при заключении трудового договора. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 70 Испытание при приеме на работу
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. turnpaca83

    Потерпевшими по этому делу являются все посетители и работники кафе