+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудник ушел с работы на 5 минут

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудника. Основные правила

Ранний уход с работы

Автор: talon , 28 сентября в Форум по трудовому праву. СКД необходимо для косвенного или прямого контроля прибытия работника в место работы на рабочее место.

Вот мастер наш говорит, приходят к нему с заводоуправления тетенька в руках "своего рода табель" с рапечатками и начинает а почему он у вас ушел ровно и 8 секунд, как он успел так быстро переодеться и до проходной дойти Посмотрите положение о премиях если оно вообще есть у Вас в организации в чем я сомневаюсь судя по вопросу.

Положение о премировании есть, там в нем в основном о выполнении плана написано и прочих технологических параметра по производству но я гляну на работе завтра еще Я же говорю пришел на работу раньше на 40 минут принял смену и человека отпустил Насчет переодевания, я должен к примеру до отработать и потом только идти переодеваться, сколько времени я перодеваться должен так же никто не знает а то может я за 2 минут ы переоденусь а мне за 10 надо.

Приказ о взыскании соответственно тоже составляют и мы как бы должны подписаться что мы согласны с ним За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей , работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не согласен. Это нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий. А так если у Вас есть ДВ то работодатель вправе лишить премии. Особенно если в положении о премии прописано например, что премия платится за надлежащие исполнение работником трудовых обязанностей.

Stasi , здесь не совсем так. Работникам выданы карточки за которые они наверняка расписались. Следовательно работодатель имеет возможность вести учет рабочего времени работника. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Хотя конечно не каждая СКД обладает необходимыми средствами защиты доступа к базе.

Но я бы исходил из худшего. Вы логику видите в этом утверждении? В этом случае работодатель имеет возможность вести учет не рабочего времени работника, а учет движения карточек. И замучается потом работодатель в суде доказывать, что выданная под роспись карточка находилась в тот момент у рабочего Иванова.

Это что, вшитый чип, что ли, как у собаки? Может рабочий отдал карточку кому-нибудь другому Вспоминаю как у нас на работе во время "закручивания гаек" работники ходили на улицу курить: по очереди брали карточку у АХОшника, которому по должности положено туда-сюда бегать, и по ней проходили иногда по двое, по трое. В случае опоздания единственым допустимым доказательством будет акт об отсутствии на рабочем месте, а не распечатка с пропускной системы. И именно в силу п.

Stasi , Доказывать, что карточка была не у работника придется самому работнику. У РД есть акт по которому карточка выдана работнику. А это косвенный контроль. Акт не нужен. На основании докладной гена просит объяснительную. А потом накладывает ДВ. Акт действительно нужен в том случае если рабочее место не под контролем нет СКД. Тогда табельщик составляет акт в присутствии свидетелей.

А кто следит за перемещением карточки? Уж не электронная ль система? И не получается ли что фиксация перемещения карточки в пространстве производится электронным способом? И на основе чего пишется докладная? Именно на исключительно автоматизированной обработке и электронного получения. Вот если б за работником, у которого в кармане карточка, бегал кадровик и фиксировал вход-выход, то тогда бы данные не были получены исключительно в результате их автоматизированной обработки.

Stasi , Электронная система не следит за перемещение карточки. Если СКД правильная то в ней фиксируются события входа выхода. А еще шифруются и тд. Вобщем я это все к тому, что если мне на подпись принесли форму учета рабочего времени Т РД говорит я выдал работнику карточку которой он пользуется для входа в офис.

Без отметки этой карточкой в офис попасть невозможно. И покинуть офис тоже невозможно. Вот Вам служебка от СБ. Если работник не сможет доказать, что вход и выход возможен. Или что ему была выдана например гостевая карточка добрым дядей за которую он не расписался в журнале учета гостевых карточек Вобщем не оспорите вы такое ДВ.

И никакие акты не нужны. РД доказал ,что Вас не было на рабочем месте. Спасет Вас только справка из компании производителя СКД , о том что время может быть отредактировано путем прямого изменения данных в базе данных СКД администратором безопасности. Кстате, с чего это вы решили что время прихода и ухода является персональными данными? Режим времени прописанный в ТД является.

И бегать не нужно на проходную. Сначала затребуйте все документы на основании которых выносилось взыскание и выждите время, а то ушлый РД отменит ДВ и вынесет вновь. Ну-да, свидетель Петров скажет, что Иванов был на рабочем месте, а РД противопоставит свидетелю данные непонятно какой СКД и судья их безоговорочно примет за объективный факт.

А что, карточка не к конкретному работнику привязана? И если уход-приход по этой карточке не отражает фамилию работника, а только какой-то абстрактный номер этой карточки, то на каком основании можно применить дисциплинарку к работнику? Вот к карточке пусть РД и применяет ДВ. Вот по порядку к примеру начну, иногда бывает что система сбоит или езе чтотото,и к примеру человек может зайти при этом его карточка не отметилась, при выходе комп пищит "Выход запрещен", то есть получается фактически что человек был на работе не отмечается в системе.

Кстати табель у нас ведет мастер, то есть он заполняет 8ки за каждый рабочий день: ходит в табельную и там в журнале все отмечает, то есть фактически мастер следит за приходом и уходом Свидетель Петров может говорить, что угодно.

А слушая Вас можно придти к выводу, что любые СКД не имеют смысла потому, что документы с информацией из электронных источников не являются доказательством. Я уже молчу про многообразие вариантов СКД от карточек до кабинок. Признаюсь, раньше я тоже был так наивен и считал что СКД ерунда, до тех пор как однажды судья документ с информацией из компьютерной базы данных гос организации приняла как доказательство.

Жаль что Вас рядом не было когда я пытался ей доказать со всеми НПА и Сертификатами на ПО, что информация не может быть предоставлена только из электронной базы. Ей было пофиг. Номер карточки присутствует в акте получения карточки или в журнале в котором за эту карточку распишитесь. В этот момент конкретный сотрудник получает карточку с конкретным номером. Который в последствии и фиксируется в базе СКД. А если работник карточку отдал или пропил ненароком РД это не волнует.

Пусть доказывает. Вот статейку по теме нашла. Из журнала "Трудовые споры". Может, что-то для себя и проясните. Не знаю, можно ли давать ссылку на сайт журнала, поэтому копирую статью. Если и сторонние тексты нельзя выкладывать - прошу модераторов удалить. Букофф много. Системы контроля доступа далее — СКД — это совокупность устройств, связанных, как правило, в одну сеть подключенных к компьютеру или автономных , и программного обеспечения, предназначенных для контроля доступа людей в служебные помещения и передвижения по ним и позволяющих решать ряд задач организации, прежде всего относительно сохранности имущества, охраны работников, коммерческой тайны с помощью автоматизированного учета рабочего времени и контроля за соблюдением трудовой дисциплины.

В трудовом праве отсутствуют нормы, специально регулирующие вопросы введения и использования работодателем СКД. Рассмотрим, какие трудовые права работников затрагиваются при этом, на какие аспекты трудового права работодателю, использующему СКД, прежде всего необходимо обратить внимание.

На основе этих данных могут составляться различные формы отчетов по отдельным работникам, подразделениям, по всему предприятию, по любым периодам времени. Современные системы контроля доступа позволяют осуществить автоматизированное заполнение форм первичной учетной документации, в частности табеля учета рабочего времени по формам Т, Т, утвержденным Постановлением Госкомстата России от Некоторые СКД интегрируются с бухгалтерскими программами, что дает возможность избегать дублирования данных, экономит время кадрового отдела и бухгалтерии.

Таким образом, достигается выполнение ряда задач: учет времени, фактически отработанного и или не отработанного каждым работником организации; контроль за соблюдением работником установленного режима рабочего времени; получение информации для расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. СКД позволяют вводить данные о режиме рабочего времени, например график рабочих смен, информацию об отклонениях служебных командировках, пропусках по уважительной причине , что облегчает оперативный анализ данных в реальном времени.

Такая проблема возникает, в частности, при идентификации работников, если система использует для этого проксимити-карты — выдаваемые каждому работнику электронные пропуска, содержащие уникальные метки, занесенные в базы данных СКД, где содержится информация об объеме прав доступа, принадлежащем владельцу данной карты. Такая система фактически фиксирует передвижение по территории организации карточки, а не работника.

Практически каждый работодатель, который ввел на предприятии СКД с использованием проксимити-карт, сталкивается со случаями использования чужой карты. В такой ситуации работодателю следует разработать систему контроля и корректировки данных, которые содержатся в СКД, отсутствие которой, в частности, может привести к ошибкам в расчете заработной платы.

Подобных трудностей не возникает в случаях, когда СКД используют для идентификации биометрические данные работников отпечатки пальцев, сетчатку глаза. Также при введении СКД могут возникнуть, точнее, усугубиться проблемы нормирования труда.

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

Заканчиваем работу в И в один прекрасный день все объёмы выполнены, шататься по терминалу надоело- в все пошли в раздевалку. На следующий день по приходу на работу всем выдали листы- пишите объяснительную почему ушли раньше на 5 минут Объяснительную все написали одинаковую- ну только фамилии разные, "В я увидел как кто- то пошёл в сторону раздевалки и во мне сработало стадное чувство". Начальник ломанулся на охрану- выяснить кем этот кто- то является, оказалось что это он сам!

что делать если сотрудник ушел раньше с работый на 45 минут, 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Самовольный уход с работы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Подскажите пожалуйста доступно ли сегодня жильё для молодёжи? Накрутка стажа. Какая будет ответственность за это? Что может быть если вызван наряд служб? Можно ли покупать на рынке сломанные телефоны? Банкротство и субсидиарная ответственность. Прошу отвечать только знающих и прошедших данную процедуру!

Вход на сайт

Вакансия от А до Я. Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени? Можно ли работника за это уволить? Нужно ли для этого объяснение работника?

В учреждении планируется ввести систему контроля прихода и ухода сотрудников. Причем предполагается материально наказывать работников за опоздания и более ранний уход.

Дисциплинарные проступки: когда работника можно лишить премии?

Автор: talon , 28 сентября в Форум по трудовому праву. СКД необходимо для косвенного или прямого контроля прибытия работника в место работы на рабочее место. Вот мастер наш говорит, приходят к нему с заводоуправления тетенька в руках "своего рода табель" с рапечатками и начинает а почему он у вас ушел ровно и 8 секунд, как он успел так быстро переодеться и до проходной дойти Посмотрите положение о премиях если оно вообще есть у Вас в организации в чем я сомневаюсь судя по вопросу. Положение о премировании есть, там в нем в основном о выполнении плана написано и прочих технологических параметра по производству но я гляну на работе завтра еще

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Объяснительная за то, что все ушли с работы на 5 минут раньше. Если сотрудник не согласен, то пойдет в суд или уволится или.

Мой бригадир, хамски себя ведёт,на работе бардак, все пьют, и рано уходят с работы. Так в чем же дело, у вас есть вышестоящее руководство, напишите туда заявление, можете приложить видео материал, премию вам навряд ли дадут, а вот такого бригадира уволят наверняка. Является ли время ухода с работы 16 30 59 ранним уходом если рабочее время до Нет, конечно, не является, до вы на работе, а после уж извините А что у вас произошло?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослав

    На 02:45

  2. Будимир

    Глупости. директора допрашивать нельзя. тем более, как свидетеля. по собственной деятельности.

  3. melligobbco

    Мой отец долго работал судьёй, до этого при союзе был зам начальника ОБХСС. Так он мне с детства говорил, что в милиции нельзя говорить правду. И если стоять на своем то до конца, пусть вам обещают всё что угодно, нельзя вестись на это.